Mitarbeitende fair finden - und dann binden (On-Premises)

Ihr Ziel ist es, diverse Teams aufzubauen oder zusammenzuhalten, da Sie wissen, dass Diversität zu mehr Produktivität, Innovation und Kreativität führt. Und dennoch laufen Sie Gefahr, beim Einstellungsprozess oder der Förderung einzelner Teammitglieder durch eine unbewusste Voreingenommenheit falsche Entscheidungen zu treffen. 

Wir alle haben unbewusste Voreingenommenheiten, die unser Handeln in der einen oder anderen Art beeinflussen. Wenn es um den Aufbau und die Führung von Teams geht, kann dies dazu führen, dass wir nicht die besten Personalentscheidungen treffen und ungewollt diskriminieren oder zu homogene Teams aufbauen. Lernen Sie in diesem Kurs, wie Sie solche unbewusste Voreingenommenheit erkennen und gegensteuern können.  

In einem interaktiven und handlungsorientierten Lernpaket haben wir folgende Themen für Sie aufbereitet: 

• Das Problem mit unbewusster Voreingenommenheit 
• Unbewusste Voreingenommenheit im Recruiting-Prozess
• Tipps zur Vermeidung
• Unbewusste Voreingenommenheit bei der Mitarbeiterbindung und ihre Vermeidung
• Tipps zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung

Testen Sie in einem abschließenden Quiz Ihr Wissen.